陪產假工資發放標準 陪產假可以領多少錢2022？接下來云南薪稅保企業管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

陪產假按基本工資發嗎

男方在休陪產假期間，是按正常出勤計算工資的，并不是按基本工資計算，休陪產假期間，勞動待遇是不變的。

廣東省符合相關法律、法規生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在法定假期內照發工資，不會關系到福利待遇和全勤評獎。

上海市符合相關法律結婚的公民，除享受法定的婚假外，增加婚假七天。

符合相關法律法規生育的夫妻，女方除享受法定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

四川省符合相關法律法規生育子女的夫妻，除法律、法規外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

湖北省 對符合相關法律法規生育的婦女，除享受法定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假；產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

江西省符合相關法律、法規生育的夫妻，除享受法定的假期外，增加產假六十日，并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。

山西省依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合相關法律法規生育子女的，女方在享受法定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

山東省符合相關法律法規生育子女的夫妻，除法定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

2021年陪產假工資怎么算

多數地區都是直接確定工資獎金照樣發放。多數地區，陪產假視為出勤，休假期間工資獎金照發，不降低工資福利待遇。

如，北京，女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;上海，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給;廣東，在法定假期內照發工資，不關系到福利待遇和全勤評獎。

在考勤方面，多地也提出休假期間視為出勤。如，護理假長達1個月的河南，婚假、產假、護理假期間視為出勤;護理假為20天的湖南，增加的產假、護理假視為出勤;護理假為25天的廣西要求，休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。

2021年陪產假工資的支付方式

由于陪產假是法定的，所以，男士休陪產假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產工資支付的方式有以下兩種：

1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費（含生育保險），則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高于社平工資標準時，由用人單位補齊差額。

2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。

男職工陪產假。享受陪產假的男職工，工資應按原來的基本工資，外加獎金計算。陪假的天數，各地和各地不同。

陪產假的好處有哪些

1、有利于產婦和嬰兒健康

男方休“產假”是有很多好處的，有利于產婦和嬰兒的健康。產婦休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產婦的緊張情緒，對于順利分娩、產后恢復，以及母乳喂養都有很大幫助。

2、有利于新生兒智力發育

新生兒雖然不會講話，視覺也不發達，但他們的感知覺靈敏，這時最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發育和日后形成堅強的性格都有好處。如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會對孩子將來的身心發展產生積極效果，他們在社會交往能力和解決問題能力方面，會表現得更出se，這些都會在若干年后表現出來。

3、有利于建立和諧的社會關系

男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現實，讓男人休產假并不難。愿意在家照顧新生兒并且實際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會分工，使男女平等成為了現實。

4、有利于就業平等

女性就業難是不爭的事實，甚至一度出現女人回歸家庭的論調。女性之所以就業難，相當程度是因為不少用人單位認為女性結婚以后要懷孕、休產假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有產假”，無疑會消除就業中的歧視婦女現象，有利于營造男女平等的社會地位。

目前全國沒有統一的計算標準，各個地區大致按照以上兩種方法計算陪產假期間的工資。

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